关于医疗补助费支付的几个问题

关于医疗补助费支付的几个问题

                撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所  唐付强律师

一、案情简介

袁某于2007年8月13日进入上海一家餐饮公司（以下简称“餐饮公司”）工作，双方未签订劳动合同。袁某的基本工资为1700元/月。后袁某患传染病，上海市东方医院开具了病情证明单，其内载明：病情诊断为肺结核；建议休息6个月，自2007年12月3日至2008年6月2日。袁某在餐饮公司实际工作至2008年1月23日，之后，袁某未再在餐饮公司工作。袁某享受法定的医疗期满后，2008年5月5日，公司以医疗期满为由解除了与其的劳动合同。

袁某于2008年7月17日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付医疗补助费10200元等。

二、裁判结果

劳动争议仲裁委员会在法定期限内未审结。2008年9月22日，袁某诉诸法院。

一审法院经审理后认为，根据相关规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位由此解除劳动合同的，应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费，因根据袁某在餐饮公司的工作年限，其依法可享受三个月医疗期，至被解除劳动关系之时，袁某医疗期已满，但仍处于医嘱病休期间，故对于袁某要求餐饮公司支付医疗补助费10200元的诉讼请求，应当予以支持。一审法院判决：餐饮公司支付袁某医疗补助费人民币10200元。

  餐饮公司不服一审判决，提起上诉。二审法院于2009年6月9日判决驳回了餐饮公司的上诉，维持了原判。

三、案例评析：

本案的焦点在于，公司是否需要向袁某支付医疗补助费。

（一）医疗补助费的支付情形

医疗补助费，是指在劳动者患病或非因工负伤，且在在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。根据我国现行法律法规，用人单位需要向劳动者支付医疗补助费的情形有以下两种：第一种情形是医疗期满解除，即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）与劳动者解除劳动合同；第二种情形是医疗期满终止，即在劳动合同期满且医疗期也已届满时，用人单位不与劳动者续签劳动合同。

（二）医疗补助费的支付标准

医疗期满解除的医疗补助的标准可以分为三种，根据原劳动和社会保障部《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。简而言之，一般疾病，医疗补助费至少为六个月工资，患重病的，医疗补助费至少为九个月工资，患绝症的，医疗补助费至少为十二个月工资。

根据原劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。也就是说，对于劳动合同终止时的医疗补助费，最少是六个月工资，但是对于患重病或绝症的，应当适当增加，但增加多少，并未明确规定，这一点与合同解除时的医疗补助费有所不同。

（三）医疗费补助费支付的举证责任

 根据“谁主张，谁举证”的举证原则，支付医疗补助费的举证责任在劳动者，也就是说，如果劳动者要求用人单位支付医疗补助费，劳动者需要举证在劳动合同解除或终止时身体仍未痊愈，需要继续治疗。

在本案中，在餐饮公司解除与袁某的劳动合同时，袁某的疾病尚未治愈，需要继续治疗，因此，餐饮公司需要按照法定标准向其支付医疗补助费。